HEBEL 1
STÖRSIGNALE ÖFFENTLICH MACHEN!
Warum das Ihre Change Performance steigert:
Offene Störungen werden schneller gelöst – und dasTeam lernt, Hindernisse gemeinsam zu beseitigen.
MEIN TIPP
Starten Sie ein digitales „Störsignal-Board“, auf demjeder anonym Hindernisse im Change-Prozessmelden kann.
BESPRECHEN SIE DIE TOP 3 JEDE WOCHE IMFÜHRUNGSKREIS.
HEBEL 2
NEUE STRUKTUR BRAUCHT AUCH NEUES VERHALTEN
Warum das Ihre Change Performance steigert:
Strukturen ändern nur dann etwas, wenn sich auchdas Verhalten anpasst – im Kleinen wie im Großen.Wer in neuen Strukturen gleich weiterarbeitetwie zuvor, nutzt das Potenzial nicht – sondernsichert nur das Alte ab.
MEIN TIPP
Wählen Sie gezielt eine Alltagssituation, in der Sieautomatisch reagieren – und durchbrechen Sie Ihreigenes Muster.
Sie geben direkt Lösungen? → Stellen Sie stattdessen eine Rückfrage.
Sie greifen oft ein? → Zählen Sie innerlich bis 10, bevor Sie reagieren.
SCHREIBEN SIE AM ENDE DER WOCHE 3 SÄTZE AUF:
Was war schwer? Was war anders? Was war besser?
HEBEL 3
ENTSCHEIDUNGS -TEMPO MESSEN!
Warum das Ihre Change Performance steigert:
Langsame Entscheidungen bremsen jedeVeränderung. Wer das Tempo misst, erkennt sofort,dass es hakt.
Und hat somit eine größere Chance zuerkennen was wo blockiert.
MEIN TIPP
Tracken Sie für zwei Wochen, wie viele Tagezwischen Problemmeldung und Entscheidung zurLösung vergehen – und setzen Sie sich ein Ziel zurBeschleunigung.
WICHTIG DABEI: BENNEN SIE EINE PERSON, DIEDAS TRACKING VERANTWORTET. ALS OWNER.
HEBEL 4
REDEANTEIL REDUZIEREN!
Warum das Ihre Change Performance steigert:
Wer viel spricht, hört oft nur sich selbst. Doch Veränderung gelingt nur, wenn wir Signale,Reaktionen und Bedenken im System wirklichaufnehmen.
Wer zuhört, erkennt schneller, was wichtig ist – und wo Veränderung noch nicht andockt.
MEIN TIPP
Reduzieren Sie bewusst für eine Woche Ihren Redeanteilin Meetings – und beobachten Sie, was passiert.
- Wem habe ich Raum gegeben – und was hat dasbewirkt?
- Was hätte ich fast übertönt – und war genaudeshalb wichtig doch zu hören?
HEBEL 5
„WAS-WÄRE-WENN“ EXPERIMENTE WAGEN
Warum das Ihre Change Performance steigert:
Ein radikaler Bruch mit Gewohnheiten zeigt sofort,wie viel Zeit und Fokus durch alte Routinen verlorengehen – und wie schnell neue Energie fürVeränderung entsteht.
MEIN TIPP
Was wäre, wenn Sie 1 Woche lang kein „Ja, aber…“zulassen – bei sich selbst oder im Team?
Hinterfragen Sie jede automatische Ablehnung – undersetzen Sie sie durch:
„Was müsste gegeben sein, damit das funktioniert?“
Sie werden merken, wie schnell sich ein Denkraum stattBlockade öffnet – und welche Ideen plötzlich tragfähigwerden.
NOTIEREN SIE TÄGLICH 1 SITUATION, IN DER AUSEINEM NEIN EIN NEUES DENKEN ENTSTANDEN IST.
