Change Impact Accelerator (CIAC) – Ihr Schlüssel für Transformationsmaßnahmen mit messbarem ROI
Für Unternehmen die Transformation nicht nur steuern, sondern im operativen Geschäft mit maximaler Geschwindigkeit, Klarheit und nachhaltigem Wertbeitrag verankern wollen.
Ihr Anspruch:
Sie wollen Transformation, die gezielt auf unternehmerische Ziele einzahlt, Blockaden konsequent adressiert und nachhaltige Wertschöpfung ermöglicht – auch unter hoher Komplexität und Dynamik.
Mein Ansatz:
Meine „Change Impact Accelerator“ – Methode (kurz CIACM) verbindet systemische Change-Methodiken mit betriebswirtschaftlicher Ergebnisorientierung.
Statt schwerfälliger Skalierungsmethoden erhalten Sie eine maßgeschneiderte Transformationsarchitektur – abgestimmt auf Ihre spezifischen Herausforderungen mit klarem ROI.
Change Impact Accelerator
Was Sie erwartet
1. Das Fundament:
EINE PRÄZISE ANALYSE IHRER VERÄNDERUNGS-HERAUSVORDERUNGEN
Klare Standortbestimmung: Wo stehen Sie, welche Blockaden bremsen, wo liegt das größte Potenzial?
2. Die Systemdiagnose:
IHRE INDIVIDUELLE HIGH-IMPACT-CHANGE-ROADMAP
Ein umsetzbarer Fahrplan, der alle Maßnahmen auf die wichtigsten Hebel und Ziele Ihres Bereichs fokussiert.
Diese High-Impact-Change-Roadmap könnte so aussehen:
3. Die Operationalsierung:
VOM BEFUND ZUR BEWEGUNG
So wird Ihre Roadmap wirksam.
Der zentrale Erfolgsfaktor im Change Impact Accelerator (by CWF Change Consulting)
ist der Schritt von der Diagnose in die Operationalisierung – den ich nicht als klassischen Projekt-/ Meilensteinplan gestalte, sondern als 4-stufiges, iteratives Vorgehensmodell:
1. WIRKUNGSPFADE STATT MEILENSTEINE
Jede Phase Ihrer Roadmap wird in einen Wirkungspfad übersetzt –
mit klarem Purpose, relevanten Erfolgsindikatoren und aktivierten Schlüsselrollen.
→ Nicht Aufgaben planen, sondern Wirkung gestalten.
2. INterativer Rhythmus statt Einmalplanung
Veränderung geschieht in Zyklen:
In regelmäßigen Reflexionsräumen wird fokussiert, was wirkt – und mutig angepasst, was Momentum braucht.
→ Dynamik statt Starrheit.
1. WIRKUNGSPFADE STATT MEILENSTEINE
Jede Phase Ihrer Roadmap wird in einen Wirkungspfad übersetzt –
mit klarem Purpose, relevanten Erfolgsindikatoren und aktivierten Schlüsselrollen.
→ Nicht Aufgaben planen, sondern Wirkung gestalten.
2. INterativer Rhythmus statt Einmalplanung
Veränderung geschieht in Zyklen:
In regelmäßigen Reflexionsräumen wird fokussiert, was wirkt – und mutig angepasst, was Momentum braucht.
→ Dynamik statt Starrheit.
4. Lernen aus Wirkung
Gezielte Lerndialoge und strategische Reflexion schaffen eine organisationale Veränderungskompetenz,
die über individuelles Verhalten hinausgeht – und kollektive Anpassungsfähigkeit etabliert.
Change wird zur skalierbaren Lernarchitektur – nicht zum einmaligen Ereignis.
3. Führung durch Reflexionsräume
Executive Sparring wird zur aktiven Steuerungseinheit:
als Spiegel, Hebel und strategische Navigationshilfe im Wandel.
→ Führung wird befähigt, nicht nur beteiligt.
4. Lernen aus Wirkung
Gezielte Lerndialoge und strategische Reflexion schaffen eine organisationale Veränderungskompetenz,
die über individuelles Verhalten hinausgeht – und kollektive Anpassungsfähigkeit etabliert.
Change wird zur skalierbaren Lernarchitektur – nicht zum einmaligen Ereignis.
3. Führung durch Reflexionsräume
Executive Sparring wird zur aktiven Steuerungseinheit:
als Spiegel, Hebel und strategische Navigationshilfe im Wandel.
→ Führung wird befähigt, nicht nur beteiligt.
Das Besondere am
CHANGE IMPACT ACCELERATOR
Warum dieser Ansatz erfolgreich wirkt
Systemische Change-Expertise
trifft operative Präzision
- Wir identifizieren Ihre entscheidenden Hebel für maximale Wirkung – und lassen alles weg,
was keinen priorisierten Beitrag leistet. - Komplexität wird in greifbare Erfolgsfaktoren übersetzt: Transformation wird konkret, verständlich und umsetzbar.
- Maximale Transparenz und konsequentes Alignment schaffen echte Umsetzungskraft und nachhaltige Verankerung.
- Maximale Ergebnisorientierung: Jede Maßnahme ist auf klar definierte Ziele und überprüfbare Wirkung im Geschäft ausgerichtet. Präzise Zieldefinition, messbare KPIs und regelmäßige Reviews sichern echten Mehrwert – statt Selbstzweck.
Vom Commitment zur Wirkung
Change konsequent begleiten
- Entscheidungs- und Alignment-Workshops
Ihr Team wird gezielt zusammengeführt, Entscheidungswege werden geklärt und schnelle, abgestimmte Umsetzung ermöglicht. - Integriertes Executive Sparring
Persönliches Sparring als integraler Bestandteil, das Ihre Führungskräfte während des gesamten Prozesses stärkt. Exekutive Sparring als EInzellösung - Laufende Begleitung bei der Umsetzung
Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung der Maßnahmen im Tagesgeschäft. - Nachweisbarer Mehrwert
Sichtbare Fortschritte, höhere Umsetzungsgeschwindigkeit und ein klarer Beitrag zum Unternehmenserfolg.
- Entscheidungs- und Alignment-Workshops
Ihr Team wird gezielt zusammengeführt, Entscheidungswege werden geklärt und schnelle, abgestimmte Umsetzung ermöglicht. - Integriertes Executive Sparring
Persönliches Sparring als integraler Bestandteil, das Ihre Führungskräfte während des gesamten Prozesses stärkt. Exekutive Sparring als EInzellösung - Laufende Begleitung bei der Umsetzung
Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung der Maßnahmen im Tagesgeschäft. - Nachweisbarer Mehrwert
Sichtbare Fortschritte, höhere Umsetzungsgeschwindigkeit und ein klarer Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Der Unterschied zu
klassischen Change-Programmen
Statt Scheinaktivität und Aktionismus liefert der Change Impact Accelerator konsequenten Fokus und messbare Wirksamkeit: Blockaden werden effizient aufgedeckt, Handlungsfähigkeit gezielt gestärkt und Transformation dort verankert, wo sie zählt – im operativen Alltag und mit spürbarem Ergebnis.
Aspekt
Change Impact Accelerator
Traditionelle Change-Programme
Lösungsansatz
Situationsbezogene Roadmaps
Vorgefertigte Methodenkits
Blockadenlösung
Systemtechnische Tiefenanalyse
Oberflächliche Symptombekämpfung
Wirkungsfokus
ROI-generierende Verankerung im Tagesgeschäft
Theoretische Change-Aktivitäten
Resilienz
Gezielte Steigerung der Handlungsagilität
Starre Prozessvorgaben
Nächster Schritt:
Einblicke in meine Arbeit Praxisbeispiele
zu Systemische Change Performance
Transformation der Governance-Prozesse im Konzernumfeld:
Kommunikations- und Informationsstrategie geschärft, Entscheidungsklarheit sichergestellt und Führungsverantwortung im Top-Management gezielt gestärkt. Ergebnis: Schnellere Entscheidungswege, höhere Transparenz und nachhaltige Verankerung von Verantwortlichkeiten im operativen Alltag.
Re-Fokussierung und Transparenz im laufenden Restrukturierungsprogramm:
Im Rahmen eines laufenden Restrukturierungsprogramms einer Vertriebseinheit mit mehr als 500 Personen wurde deutlich, dass fehlender Fokus, zu viele Steuerungsgremien und langwierige Abstimmungsprozesse den Fortschritt lähmten. Durch gezielte Analyse und Offenlegung der zentralen Blockaden konnten Transparenz geschaffen und die entscheidenden Engpässe identifiziert werden. So entstand die Basis für eine fokussierte Neuausrichtung und beschleunigte Realisierung.
Schaffung von Alignment, schneller Entscheidungsfindung und Umsetzung strategischer Unternehmensprioritäten:
Hochfokussierter Design Sprint mit crossfunktionalem Team zur Entwicklung eines einzigartigen USP für den Kunden. Ergebnis: Klare Positionierung am Markt, gemeinsames Verständnis aller Stakeholder und schnelle, konsensbasierte Entscheidungen für die weitere Produkt- und Unternehmensentwicklung.
Ausrichtung eines KI-Tools auf reale Use Cases durch Kreativformat:
In einem maßgeschneiderten Kreativ-Workshop wurde ein interdisziplinäres Team gezielt dabei unterstützt, ein KI-Tool auf konkrete Anwendungsfälle im Unternehmen auszurichten. Ergebnis: Relevante Use Cases wurden klar priorisiert, die Technologie praxisnah adaptiert und die Akzeptanz bei den Anwendern deutlich beschleunigt.
Sie möchten mehr über die konkreten Ergebnisse und Erfolgsfaktoren dieser Projekte erfahren?
Gerne erläutere ich ausgewählte Insights im persönlichen Gespräch.
